Medarbejdertyper

 

I følge Schein findes der 4 menneskeopfattelser:

 

1. Det rationelle menneske

Det drejer sig som medarbejder om at tjene mest muligt med mindst mulig indsats.

 

2. Det sociale menneske.

Det drejer sig om at få opfyldt sit sociale behov, og derfor går de på arbejde.

 

3. Det selvrealiserende menneske.

Det drejer sig om  at alle mennesker via. arbejde søger mulighed for at udnytte deres evner, færdigheder og kreativitet.

 

4. Det komplekse menneske.

Her er det en blanding af de 3 andre menneskesyn. Det antages at mennesker har forskellige tilgange til arbejde og samme individ kan have forskellige opfattelser i forskellige situationer.